أكد الباحث نبيل عبد اللوح علي ضرورة خلق بيئة محفزة للموظفين الذين يقومون بإعداد دراسات عليا تخص عمل الوزارة وتعزيز وتشجيع ثقافة البحث العلمي والاستفادة من التوصيات التي تهدف إلى تطوير العمل وبيئة العمل في الوزارة.

وشدد اللوح، وفق بيان وصل وكالة "سوا" الإخبارية نسخة عنه، علي ضرورة إنشاء مكتبة تحتوي علي كافة الأبحاث والدراسات التي تخدم العمل في الوزارة ووضع موازنات خاصة بالبحث العلمي، إضافة إلي تفعيل قسم البحث العلمي في وزارة الداخلية والأمن الوطني الشق المدني .

وطالب خلال دراسة علمية له بعنوان "دور القيادة الملهمة في توظيف مخرجات البحث العلمي في وزارة الداخلية والأمن الوطني الفلسطيني – الشق المدني" بضرورة تعزيز ونشر ثقافة القيادة بأطر عملية تدعم عملية التطبيق التلقائي وتعزيز ونشر مفهوم إدارة التغيير لما له من انعكاسات ايجابية تدعم توظيف مخرجات البحث العلمي وتعزيز مفهوم تقديم التغذية الراجعة بصورة منتظمة ودقيقة وبناءة للمرؤوسين كذلك المساعدة في تحقيق طموحات العاملين في الوزارة

ودعا إلى ضرورة تعزيز تطبيقات واستخدامات لأدوات وتقنيات تحفز الإبداع لدي الآخرين وشرح عملية التغيير وتأثيراته ومسوغاته ومبرراته للمتأثرين بع بشكل مباشر، إضافة إلي اعتماد وتعزيز كفاءة العاملين كمعيار معهم في نظام الترقية واعتماد وتعزيز كفاءة العاملين كمعيار مهم في نظام الترقية، إضافة إلي اعتماد موازنة بين الامتيازات الممنوحة للعاملين بشكل كافي وواضح والتفكير خارج بيئة العمل المباشر لاتخاذ القرارات في سياق بيئة العمل الشاملة واعتماد رؤية شاملة طويلة الأمد بدلا من الرؤية الضيقة قصيرة الأجل .

وفيما يتعلق بالأهداف الرئيسية للدراسة، قال:" إن الدراسة تهدف للكشف عن واقع القيادة الملهمة بوزارة الداخلية والأمن الوطني الفلسطيني – الشق المدني بقطاع غزة والتعرف علي واقع توظيف مخرجات البحث العلمي بالوزارة وتحديد علاقة القيادة الملهمة بها بتوظيف مخرجات البحث العلمي وتحديد اثر القيادة الملهمة في توظيف مخرجات البحث العلمي"، إضافة إلي الخروج بتوصيات قابلة للتطبيق ويمكن الاستفادة منها في وزارة الداخلية والأمن الوطني التي تتعلق بالقيادة الملهمة في توظيف مخرجات البحث العلمي .