6 حالات يستثنى فيها العمال من نظام حماية الأجور في الإمارات .. نعرف عليها
نظام حماية الأجور في الإمارات ، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، عن الحالات التي يستثنى فيها العمال من إيداع رواتبهم أو تسجيلها في نظام حماية الأجور.
وذكرت الوزارة، أن سداد رواتب العمال عبر نظام حماية الأجور يعد إلزاميًا للعاملين في المنشآت باستثناء العاملين في وظائف محددة وبعض الظروف، ما عدا الحالات التالية:
العمال الذين لديهم شكوى عمالية متعلقة بالأجر محالة للقضاء.
العامل الذي قيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل.
العامل الجديد خلال فترة 30 يوماً من استحقاق الأجر والمجاز من دون أجر خلال مدة الإجازة.
البحارة العاملين على متن السفن.
العمال الأجانب من خارج الدولة.
العاملين في المنشآت الأجنبية أو فروعها.
ولفتت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، إلى ضرورة إلتزام مؤسسات القطاع الخاص بتسديد رواتب العمال بنسبة لا تقل عن 90 % من إجمالي العمالة المسجلة على المنشأة، لتجنب وضع حظر يمنعها عن قيامها بإنجاز معاملاتها المتعلقة بالمنشأة.
نظام حماية الأجور في الإمارات
يذكر أن نظام حماية الأجور في الإمارات ، يتمثل في أن من حق كل عامل وموظف في الدولة، الحصول على راتبه كاملاً في موعد الاستحقاق، وأن على أصحاب العمل في القطاع الخاص مسؤولية دفع رواتب موظفيهم كاملة، وبدون أي تأخير من خلال نظام حماية الأجور، لتفادي أية مخالفات وغرامات.
