ذكرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل، عقب إصدارها نموذج عقد العمل الخاص باستقدام أو انتقال العمالة بين منشآت القطاع الخاص في الدولة.

وتأتي تحديث المواد المتعلقة في تنظيم علاقات عقد العمل، ليتماشى مع ما أصدره رئيس الدولة محمد بن زايد، من أحكام وبنود المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة.

حالات انتهاء عقد العمل في الإمارات 

وأشار وزارة الموارد البشرية والتوطين، إلى حالات انتهاء عقد العمل في الإمارات، حيث جاءت كالتالي:

اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه.

انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد.

بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.

وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.

وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.

الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن 3 أشهر.

إغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.

إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية، تحول دون استمرار المشروع.

عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

عقد العمل المحدث في الإمارات 

يذكر أن عقد العمل المحدث في الإمارات، قد ألغى إلزامية تحديد سقف أو حد أقصى لمدة عقد العمل، ليتيح إمكانية إبرام العقد أو تجديده لـمدة محددة قابلة للتجديد، وفقًا لما يتفق عليه طرفا العلاقة التعاقدية (العامل وصاحب العمل)، لكنه اشترط في الوقت ذاته أن تظل العلاقة التعاقدية محددة المدة، وليست مفتوحة على غرار العقود غير محددة المدة، التي تم إلغاؤها بداية العام الجاري.

المصدر : وكالة سوا - الخليج