أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في المملكة العربية السعودية، مجموعة من الشروط حول حصول الموظف على إجازة أداء فريضة الحج.

وقالت الوزارة عبر الحساب الرسمي بموقع التواصل الاجتماعي “تويتر” " إنه وفق المادة 114 من نظام العمل، يحق للموظف هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال خدمته في المنشأة، بالإضافة إلى أن يكون الموظف قد امضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل".
 

وتابعت "يجب أن لا تقل الإجازة عن 10 أيام وألا تزيد عن 15 يوم بما فيه إجازة عيد الأضحى".

كما ونوّهت أنه يحق لصاحب العمل تحديد عدد معين لمستحقيها سنويًا وذلك وفقًا لمقتضيات العمل.

المصدر : مشاهد المملكة