أنهت سلسلة محلات بن ازحيمان الأسبوع الماضي دورة تدريبية بواقع 14 ساعة تدريبية في مهارات الإدارة والقيادة استهدفت 45 موظفاً وعاملاً في مصانعها وفروعها في فلسطين والأردن.

وعقدت الدورة التدريبية على مرحلتين تمثلت الأولى في مقر الشركة في بيتونيا غرب مدينة رام الله والثانية في مبنى الشركة الكائن في منطقة "المقابلين" جنوب العاصمة الأردنية عمان

اختتمت شركة "سلسلة محلات بن ازحيمان" الأسبوع الماضي، دورة تدريبية في مهارات الإدارة والقيادة بمشاركة 45 من موظفيها العاملين في مصنعيها وفروعها المنتشرة في فلسطين والأردن.

وأكد مدير العمليات في الشركة ناصر ازحيمان :" إن هذه الدورة هي جزءٌ من الخطة الإستراتيجية لتنمية وتطوير مهارات طاقم موظفي الشركة العاملين في مصنعيها وفروعها الـ13 المنتشرة في فلسطين والأردن".

وبيّن ازحيمان أن الدورة شملت تدريب الموظفين على أنماط وأساليب الإدارة الموقفية والجمع بين مميزات القائد والمدير، إضافة لأهمية الذكاء العاطفي في التعامل بين الموظفين والزبائن وكيفية إجراء اتصال ناجح وتعزيز الثقة بالنفس والتي من شأنها تهيئة وتطوير قدرات الموظفين في المواقع الادارية المختلفة للتماشي مع رؤية الشركة بالانطلاق نحو العالمية.

وشدد ازحيمان على أن الغاية الأساسية من هذه الفعاليات وغيرها، رفع مستوى كفاءة الموظفين الذين هم رأس مال الشركة الحقيقي، لافتاً إلى أن هذه الدورة تتماشى مع سياسة الشركة القائمة على أهمية الارتقاء بمستوى العنصر البشري، بما ينعكس إيجاباً على العمل الإداري.

وأكد ازحيمان على أن إدارة الشركة تحرص على مواكبة آخر التطورات التي تطرأ على النظريات الإدارية العالمية وتسعى جاهدة لنقلها وتطبيقها على أرض الواقع المحلي، بما ينسجم مع رسالة الشركة الأخلاقية.

وأشرف على الدورة خبراء في مجال القيادة والتخطيط الاستراتيجي المدربين: رلى عاصي وإياس شعيبي من شركة "بي برو" الأردنية للاستشارات الإدارية.

من جانبه، أشاد المدرب إياس الشعيبي بتجربة شركة سلسلة محلات بن ازحيمان الإدارية وسعيها المتواصل لرفع مستوى كادرها البشري من خلال تبني الأساليب العلمية والمؤسسية.

وقال الشعيبي:" شاهدت انسجاماً واضحاً بين جميع العاملين ابتداءً من مؤسسها ورئيس مجلس ادارتها الحاج محمد موسى ازحيمان وانتهاءً بأصغر موظف في الشركة، كلهم يعملون كأنهم عائلة واحدة وبنفس مشترك قلما تجده في مؤسسات وشركات أخرى".

وأضاف:" بمجرد أن تقوم بجولة في أقسام مصنع الشركة وتجلس مع طاقمها الإداري تلمس حجم اهتمامهم بأدق التفاصيل سواء تلك المتعلقة بطبيعة المبنى والمنتجات، والأهم من كل ذلك اهتمامهم بالكادر البشري واحترام إنسانية الموظف وتلبية حاجته".

وتابع الشعيبي:" استمعت لانطباعات بعض الموظفين ورأيهم بإدارة الشركة، كلها كانت في الإطار الإيجابي البعيد عن التزلف والمبالغة، كل واحد منهم لديه قصة يرويها وموقف حصل معه يدلل على سمو أخلاق القائمين على هذه الشركة".