ورشة عمل حول تطوير منظومة الخدمة المدنية في فلسطين
2014/10/26
204-TRIAL- رام الله / سوا/ عقد ديوان الموظفين العام، الأحد، ورشة عمل لاستكمال منظومة الخدمة المدنية في فلسطين، بحضور ممثلين عن الوزارات والمؤسسات الحكومية، وممثلين عن المؤسسات ذات الصلة من الاتحاد الأوروبي.
وتهدف الورشة إلى تجسيد إطار عام للتدريب وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام الحكومي، من خلال تنفيذ رزمة من الدورات التدريبية الهادفة إلى تعزيز طاقات الموظفين في العمل.
وتعتبر الخطة الوطنية للتدريب، المظلة الحاضنة للتدريب في المؤسسات الحكومية والوزارات، لتنمية الموارد البشرية، والهادفة إلى تحقيق حملة من القضايا التي تساهم بشكل رئيس في رفع الكفاءة العملية والاستثمار في الموارد البشرية.
كما تهدف ورشة العمل إلى تعزيز التعاون بين دوائر الموارد البشرية للمؤسسات الحكومية والوزارات، في مجال المصادر المتاحة بهدف تعزيز أدائها خلال الفترة المقبلة.
ويشارك في الورشة أكثر من 65 مؤسسة حكومية، بحضور مختصين في موضوعات التدريب والتنمية البشرية.
وتتضمن ورشة العمل رزمة من المحاور، وهي: أهم المعوقات في إدارة العملية التدريبية في القطاع العام.
كما تشتمل المحاور على منهجية تحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لأفضل الممارسات، وبناء قاعدة بيانات لإدارة العملية التدريبية، والربط بين تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية. 19
وتهدف الورشة إلى تجسيد إطار عام للتدريب وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام الحكومي، من خلال تنفيذ رزمة من الدورات التدريبية الهادفة إلى تعزيز طاقات الموظفين في العمل.
وتعتبر الخطة الوطنية للتدريب، المظلة الحاضنة للتدريب في المؤسسات الحكومية والوزارات، لتنمية الموارد البشرية، والهادفة إلى تحقيق حملة من القضايا التي تساهم بشكل رئيس في رفع الكفاءة العملية والاستثمار في الموارد البشرية.
كما تهدف ورشة العمل إلى تعزيز التعاون بين دوائر الموارد البشرية للمؤسسات الحكومية والوزارات، في مجال المصادر المتاحة بهدف تعزيز أدائها خلال الفترة المقبلة.
ويشارك في الورشة أكثر من 65 مؤسسة حكومية، بحضور مختصين في موضوعات التدريب والتنمية البشرية.
وتتضمن ورشة العمل رزمة من المحاور، وهي: أهم المعوقات في إدارة العملية التدريبية في القطاع العام.
كما تشتمل المحاور على منهجية تحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لأفضل الممارسات، وبناء قاعدة بيانات لإدارة العملية التدريبية، والربط بين تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية. 19