غزة /سوا/ أصدرت ادارة شئون الضباط بهيئة التنظيم والادارة بوزارة الداخلية 1002 تقرير كفاءة للضباط العاملين بوزارة الداخلية والأمن الوطني وذلك لنشرة ترقيات الأول من تموز/ يوليو من العام الجاري.

ويهدف تقرير ادارة شئون الضباط لرفع كفاءة العاملين في الأجهزة الأمنية وتطوير أدائهم لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة العلمية والمهنية, ومعرفة مدي قدرة الموظفين على إحداث التغيير والتطوير اتجاه الخطط المرسومة.

ويُعد تقييم الكفاءة وسيلة لمتابعة أداء الموظف خلال العام بدقة وموضوعية ,بطريقة تكفل العدالة و المصداقية من خلال مناقشة الرئيس المباشر لموظفيه فيما يخص إنجازاتهم و بيان مواطن الضعف لديهم بغية تحسينها خلال الأعوام القادمة.

ويُساهم تقرير الكفاءة في تغيير النظرة التقليدية للموظفين من مجرد أنه لازمة من لوازم الترقية الي عملية تهدف في المقام الأول لتطوير مهارات العاملين بما يحقق الأهداف الاستراتيجية للارتقاء بالكوادر البشرية العاملة في وزارة الداخلية والأمن الوطني.

ويُمكِّن التقرير أيضاً من مراجعة الأداء الدوري للموظفين والاسهام في التطوير الوظيفي للأفراد وتحديد الاحتياجات التدريبية لهم لتحسين, وتحفيز الموظفين لترقية أدائهم الوظيفي فهو أداة للمكافأة على الإنجاز المتميز لمساعدتهم على التطوير الذاتي المستمر .

وحسب قانون الخدمة في قوي الأمن الفلسطيني رقم (8) لسنة 2005, يخضع الضباط من رتبة ملازم حتى عميد كل عام إلي تقرير كفاءة لاستيفاء شروط الترقية المقبلة, بشرط أن يكون التقرير مُرضي ولا يقل درجته عن جيد.